サントリー社員が語るキャリアパス物語
「10年3仕事」と「ビヨンド異動」。サントリー人事を象徴する2つの施策
「10年3仕事」とは、入社後10年間で3つの異なる仕事を経験するというサントリー独自の施策です。これは単なるジョブローテーションではなく、専門性と人脈を獲得し、長期的に活躍できる人財へと成長することを目指しています。
また、「ビヨンド異動」とは入社後10年間の2回の異動うち、1回は現在の業務とは大きく異なる職種や事業など、環境変化を伴う異動を経験することを指し、多様な業務を通じて視野を広げることを目的としています。
異なる部署での経験がもたらす成長と強み│キャリアパス・ストーリー
サントリー株式会社で「10年3仕事」を経験し、現在サントリージン「翠」のブランドを担当している京谷季樹さん（写真・右）は、この制度を通じて営業部から統括部、そしてサントリージン「翠」のブランド担当へとフィールドを広げ、自身の強みを磨いてきました。
異動は決して楽なものばかりではありませんが、その都度得た経験が、次の挑戦の土台になります。サントリーでは、こうした変化を前向きに受け止め、成長につなげたい人を力強く応援しています。
多様な分野を横断。経験の掛け算で広がるキャリア│キャリアパス・ストーリー
入社以降、営業、海外トレーニー、人事、経営企画と、異なる領域を横断してキャリアを築いてきた名古路実希さん。一見するとバラバラに見える経験の積み重ねは、自分の引き出しを増やし、複数の視点を持つことで見えてきた景色もあると言います。
「10年3仕事」は、想定していなかった仕事にも出会い、新しい価値観に触れることができる機会。一つひとつの経験が力になり、大きな成長へと繋がっていきます。
ビール工場から世界へ。現場経験が広げる活躍のフィールド│キャリアパス・ストーリー
ビール工場配属に始まり、エンジニアリング部、プロセス技術開発と、多彩な経験を積み重ねながらキャリアを歩んできた高田健斗さん。「10年3仕事」を通して、「自分のスキルが活かせるフィールドは世界中にある」と実感できたと話します。
サントリーではさまざまな部署と連携しながら、一つひとつの工場を動かし、さらにその経験を海外にも広げ、挑戦していける環境があります。
想像を超える経験がつなぐ、ヒット商品誕生の裏側│キャリアパス・ストーリー
「うめソルティ」や「THE PEEL」などのヒット商品を生み出してきた村角幸樹さんは、新卒で工場配属からキャリアをスタートし、原料開発、商品開発と経験を積み重ねてきました。
これまでのキャリアを振り返り、「すべてが自分の希望通りだったわけではないが、そのぶん自分の想像を超えた経験を積むことができた」と話します。
現在はスペインで欧州マーケット向けの商品開発に挑戦している村角さん。「10年3仕事」を通じた成長が、次のステージにつながっていきます。
海外で磨く視座と挑戦力│キャリアパス・ストーリー
海外駐在のトレーニー制度を活用してタイへ渡った小椋光平さんは、現地でのマーケティングや戦略企画に取り組み、異文化で働くことで新たな視点や判断軸を得てきました。市場理解や理念浸透といった業務には、国内とは異なる学びが多く、キャリアの幅を広げる経験となっています。
海外での実務経験をキャリアの選択肢として持てることは、将来の歩み方を考える際にも活きてきます。サントリーには挑戦したい領域に応じて活躍の場を広げられる環境があり、キャリアパスの多様性にもつながっています。
営業経験を新しい価値創出につなぐ道│キャリアパス・ストーリー
「ビアボール」の開発を手がけた佐藤勇介さんのキャリアは、営業経験を商品づくりに生かすサントリーらしい例です。業務用（飲食店）営業の現場で感じてきた課題を出発点に、「炭酸で割って楽しむビール」というこれまでになかった発想へつながりました。
サントリーでは、営業で得た視点を商品開発やマーケティングへと生かすキャリアパスも可能です。現場で感じた課題を形にしたい、顧客のニーズから商品を生み出したい——そんな意欲を後押しする文化が、サントリーには根づいています。
関連タグ
記事を検索
インタビュー動画
TAGSタグから記事を見つける
おすすめ
カルチャー
働き方・キャリア
事業・取り組み
部門
就活
トピックス
シリーズ
