サントリー社員が語るキャリアパス物語
「10年3仕事」と「ビヨンド異動」。サントリー人事を象徴する2つの施策
「10年3仕事」とは、入社後10年間で3つの異なる仕事を経験するというサントリー独自の施策です。これは単なるジョブローテーションではなく、専門性と人脈を獲得し、長期的に活躍できる人財へと成長することを目指しています。
また、「ビヨンド異動」とは入社後10年間の2回の異動うち、1回は現在の業務とは大きく異なる職種や事業など、環境変化を伴う異動を経験することを指し、多様な業務を通じて視野を広げることを目的としています。
「10年3仕事」で視野を広げる働き方│キャリアパス・ストーリー
サントリー株式会社で「10年3仕事」を経験し、現在サントリージン「翠」のブランドを担当されている京谷季樹（写真・右）さんは、この制度を通じて営業部から統括部、そしてサントリージン「翠」のブランド担当へとフィールドを広げ、自身の強みを磨いてきました。
異動は決して楽なものばかりではありませんが、その都度得た経験が、次の挑戦の土台になります。サントリーでは、こうした変化を前向きに受け止め、成長につなげたい人を力強く応援しています。
海外で磨く視座と挑戦力│キャリアパス・ストーリー
海外駐在のトレーニー制度を活用してタイへ渡った小椋光平さんは、現地でのマーケティングや戦略企画に取り組み、異文化で働くことで新たな視点や判断軸を得てきました。市場理解や理念浸透といった業務には、国内とは異なる学びが多く、キャリアの幅を広げる経験となっています。
海外での実務経験をキャリアの選択肢として持てることは、将来の歩み方を考える際にも活きてきます。サントリーには挑戦したい領域に応じて活躍の場を広げられる環境があり、キャリアパスの多様性にもつながっています。
社内公募で営業からデジタルへ│キャリアパス・ストーリー
中根萌さんは、営業からデジタル部門へキャリア転換した社員の一人です。現場で蓄積したデータ活用の経験を強みに、社内公募制度を通じてデジタル推進部へ。現在は、営業部門全体のデータ活用を支える分析基盤づくりに携わっています。
サントリーには、部門を越えたチャレンジを後押しする環境が整っており、専門性を深めたい人も、新たな領域に踏み出したい人も歓迎されます。「やってみなはれ」の精神のもと、社員の挑戦が自然にキャリアの次のステージにつながっていきます。
営業経験を新しい価値創出につなぐ道│キャリアパス・ストーリー
「ビアボール」の開発を手がけた佐藤勇介さんのキャリアは、営業経験を商品づくりに生かすサントリーらしい例です。業務用（飲食店）営業の現場で感じてきた課題を出発点に、「炭酸で割って楽しむビール」というこれまでになかった発想へつながりました。
サントリーでは、営業で得た視点を商品開発やマーケティングへと生かすキャリアパスも可能です。現場で感じた課題を形にしたい、顧客のニーズから商品を生み出したい——そんな意欲を後押しする文化が、サントリーには根づいています。
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