サントリーグループでは、社員一人ひとりが自らのキャリアを主体的に考え、挑戦・成長していく「キャリアオーナーシップ」を大切にしています。

自分らしいキャリアを描く第一歩となるのが、これまでの経験や自身の強み、興味・関心、仕事へのやりがいなどを振り返る「自己理解」です。サントリーグループでは、一人ひとりの自己理解と主体的なキャリア形成を後押しする取り組みとして、9月中旬から10月上旬にかけ、キャリア推進センターによる「キャリア面談」と、部署紹介フォーラム「BUSHOFO」を実施中です。

「キャリア面談」では、国家資格を持つ社内キャリアアドバイザーが、キャリアの描き方をはじめ、仕事と家庭との両立、今後の方向性、ポストオフに向けた準備など、社員一人ひとりのさまざまな相談に対応。相談内容の守秘性も確保され、安心して利用できる環境を整えています。今回は全社員を対象に、オンラインで100名以上の面談を実施中です。
また、社員本人への支援に加え、マネジャーを対象とした「キャリアビジョン面談サポート」も実施。メンバーとの面談に向けた準備や進め方、育成の考え方、異動先に関する情報収集などについて相談できる場を設け、社員一人ひとりのキャリア形成を、組織として支える環境づくりを進めています。

部署紹介フォーラム「BUSHOFO」では、社員がさまざまな部署や仕事について知る機会を提供。自身への理解を深めるだけでなく、社内に広がる多様な選択肢に触れることで、一人ひとりが自分自身のキャリアを主体的に描くきっかけになっています。

サントリーグループでは、社員一人ひとりの個性や価値観を尊重し、自らキャリアを描きながら、さまざまな経験や挑戦を通じて成長できる環境づくりを推進しています。今後も、対話や学び、多様な仕事との出会いを通じて、一人ひとりが自分らしいキャリアを主体的に切り拓き、挑戦・成長できる環境づくりを進めてまいります。