経営戦略をリードする
人財の育成
環境変化がますます激しくなる中で、さらなる成長に向けて経営戦略をリードできる人財のニーズが高まっています。
未来を担う新たな人財の獲得と、さまざまなチャレンジを実現していく人財育成の両輪で活動を進めています。
Suntory MONOZUKURI Values浸透にむけた取り組み
Suntory MONOZUKURI Values (SMV)とは、お客様・社会に対して約束するサントリーの“ものづくり”についての考え方です。サントリーの歴史や創業家の思いを、グローバルで働く海外社員にとっても分かりやすい表現で伝える必要性から、2017年に策定しました。ものづくりに携わるすべての社員が心がけるべき考動指針、海外でも共通する価値観として浸透しています。
- SMVにもとづく活動の好事例を学び合う機会
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■社内会議
- 国内外の生産現場におけるリーダーシップ層を対象とした会議
- 本社やグループ企業における、生産開発領域でのフォーラム/会議など
生産開発活動を進めるうえで重要な、SMV観点で意識することの意味合いや大事なマインドについて、講師役社員が実体験を共有するワークショップを開催。実例に基づいた共有により、理解の深化と効果的な浸透を図る
- 社内イントラネットでの発信
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- 広くSMVへの理解浸透をはかるために、国内外の生産現場でのSMVにもとづく活動の好事例を記事・動画で掲載
- グローバル各エリアでの生産活動に従事する社員の理解促進のために、英語・スペイン語・フランス語・ベトナム語・タイ語・中国語に対応
グローバル・プロジェクトリーダーの輩出
世界中のお客様に新たな価値をお届けしていくために、リージョン・事業・機能を跨いだグローバル・プロジェクトを次々と立ち上げています。
グローバル・プロジェクトを成功に導くためには、グローバルリテラシーと現場の知識・経験を備えたリーダーが必要です。現場と研修で研鑽を積んだグローバルリーダーがプロジェクトに参加して、競争力のあるユニークな価値創造やものづくりを実現しています。
DX（デジタルトランスフォーメーション）に向けた取り組み・人財育成
デジタルの力を活かし、お客様への新たな価値をお届けすることを目指し、全社でDX（デジタルトランスフォーメーション）を実現する統合的な取り組みを進めています。
- すべての社員のデジタルスキル・リテラシーの底上げ
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- 年間を通したすべての社員向けのデジタル研修
- 社内外の講師によるデジタル初学者から中・上級者向けまでの動画アーカイブ、外部のEラーニング
- 事業変革を推進できるデジタル人財の育成強化「デジタルチャレンジ」
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- 7ヵ月間のタフなOff-JTプログラム
- リアル課題解決プログラム
- 専門人財の採用と育成
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- 獲得競争が過熱するデジタル人財市場において、優位性のある制度設計
- 採用・育成・評価・処遇をデジタル人財に特化した「DXコース」の運用
グローバルでの事業を
牽引する人財育成
サントリーグループのグローバルへの飛躍は、国や会社を越えて協働してきた「人」の挑戦の結果です。歴史や文化など異なるバックグラウンドを持つ社員同士がグループの理念や価値観を共有し、知見を持ち寄り、時には衝突しながらも、新たな価値の創造に挑み続けてきました。
私たちのビジネスのフィールドは世界中に拡がり、仲間も世界中にいる今、グローバルに事業を牽引する人財への投資を惜しみなく続けていきます。
- グローバルトレーニー
- これまで培ってきた国内での経験を活かし、海外グループ会社で1年間の実地研修（OJT）を通じて、異文化対応力・グローバルリーダーシップなどの習得を目指します。
- ビジネススクール留学
- 国内外のビジネススクールに留学し、MBA取得を目指す。
2021-2023年留学実績：ハーバード・ビジネス・スクール、スタンフォード大、コロンビア大、シカゴ大等 - グローバルチャレンジ
- 現部署での業務を継続しながら1年間のタフなOff-JTプログラムに参加し、グローバル業務で必要となる基礎スキルやマインドセットを習得します。修了後は、グローバルトレーニーに挑戦したり、公募やキャリア面談を通じて海外関連業務を目指します。
- グローバル学部（MySU内）
- 自律的・自発的にグローバルなマインドセット、スキル、知識を身に付けられるよう、英語学習、異文化理解、資格取得支援など、さまざまなコンテンツを提供。
