2026年3月、サントリーグループでは国際女性デーを契機に、「Gender Equity（ジェンダーエクイティ）月間」とし、様々な取り組みを実施しました。本取り組みは、性別に関わらず、誰もが自分らしく挑戦し活躍できる職場づくりについて考え、一人ひとりが自身の立場や経験にとらわれず、新たな視点や気付きを得ることを目的としています。

期間中には、育児と仕事の両立、女性の健康課題、働き方など、誰もが直面し得るテーマを取り上げた3つのオンラインセミナー「寺子屋」を開催し、400名を超える社員が参加しました。現場の実体験を交えた率直な対話を通じて、多様な立場への理解を深める機会となりました。

「仕事と育児の両立を通じて、働き方やキャリアの捉え方、そしてチームあり方を見直す必要性」や「健康課題に対する相互理解の重要性」などのテーマについて率直な意見が交わされました。

参加者からは、「それぞれの事情を踏まえながら、変えられる仕組みは変えていきたい」「これまでの思い込みや理解不足に気付いた」「チーム全体が生産性高く働ける環境づくりを意識したい」など、多くの前向きな声が一人ひとりの気付きが新たな考動につながるきっかけとなりました。

サントリーグループでは、多様な個性や価値観を尊重し、誰もが自分らしく挑戦し、活躍できる環境づくりを推進しています。今後も、一人ひとりの違いを強みに変え、組織全体の成長につながるインクルーシブな職場づくりに取り組んでいきます。