サントリーでは、「人」こそが最も重要な経営基盤であるという「人本主義」の考えのもと、すべての社員が個性と能力を最大限に発揮しながら、「やってみなはれ」の精神で、挑戦・成長し続けられる環境づくりを進めています。その一環として、社員一人ひとりが主体的に学び、自らのキャリアや成長を描くことを支援する「自律学習プログラム」を提供しています。

サントリー大学を通じて展開している本プログラムでは、業務に必要なスキルや知識の習得のほか、社員が自ら学びたいテーマについて学ぶことができます。集合研修やオンライン講座、通信教育など多様な受講形態を用意し、社員一人ひとりのペースや目的に合わせた学習機会を提供することで、社員の主体的な成長を後押ししています。

2026年度は、以下のような幅広い学習プログラムを用意しています。

■応募型研修（集合研修）

日々の業務やマネジメントに求められるスキル・知識を学ぶ社内研修。半日〜1日のプログラムで、オンラインを中心に一部対面でも実施します。

■通信教育

専門知識やスキルを体系的に学ぶことができる学習プログラム。自身のペースで計画的に学びたい社員に向けた内容となっています。

■GLOBIS学び放題

ビジネスの基礎から最新トレンドまで、オンラインで幅広く学習できるプログラム。関心や課題に応じて効率的に学ぶことができます。

■Audio Book

通勤時間や日常のスキマ時間を活用して知識を得られる"耳で聴く読書"型の学習ツール。無理なく学びを継続できる環境を提供しています。

■LinkedIn Learning

世界中の専門家による講座を動画で学べるオンライン学習サービス。最新のビジネススキルや専門知識を短時間で学ぶことができます。

このほかにも、社外公開講座の受講支援、国家資格取得補助、語学学習支援など、多様な学習機会を提供しています。

サントリーグループは、今後も社員一人ひとりが主体的に学び続けられる機会を提供し、新たな価値創造につながる人財育成に取り組んでまいります。