行動計画
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次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画
従業員がその能力を発揮し、仕事と子育てを両立させることができ、全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
- 計画期間
- 2025年4月1日～2030年3月31日までの5年間
- 目標 1
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より効率的かつメリハリのある活動を可能にする人事制度の活用により、所定外労働を削減する。
- 取り組み内容
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- 各年 7月 所定外労働時間の現状を把握し、翌年の労働時間マネジメント方針を策定する。
- 各月で個人別の勤怠データに基づく課題解決型の対応を行う。
- 管理職のマネジメント指標に「労働時間管理」項目を複数設定する。
- 目標 2
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有給休暇の年16日取得を目指す。
- 取り組み内容
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- 予め休暇予定も踏まえた、業務計画を立てるよう従業員に啓発をする。
- 毎月1日＋7~9月で7日間の取得を目標とする。
- 目標 3
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男性の育児目的休暇の取得率を80％以上にする。
- 取り組み内容
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- 休暇制度やその活用策について年1回以上従業員に周知をする。
- 管理職向けハンドブックを作成し活用を促す。
女性活躍推進法に基づく行動計画
女性が活躍できる雇用環境の整備をおこなうため、次のように行動計画を策定する。
- 計画期間
- 2024年4月～2027年3月
- 当社の課題
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フルタイム労働者の女性比率が低い
- 目標 1
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パートタイムからフルタイム契約社員への転換 50名
- 取り組み内容
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2024年4月〜
- フルタイム転換制度の継続実施
2025年4月〜
- 評価基準の見直し
- 女性にとって不利な登用基準になっていないか継続検討する
2025年4月〜
- フルタイム転換した社員への定期的なフォローアップ
- 目標 2
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全社員の平均過勤時間を月20時間以内とする
- 取り組み内容
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2024年4月〜
- 過勤時間目標達成に向けた施策の継続実施
2024年7月〜
- 前年度実績に基づき、次年度の削減目標を設定
- 参考
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女性比率（2025年12月31日現在） 正社員 10.7% 契約社員 26.8% パートタイム 100% 派遣社員 100% 総計 33.9% 管理職に占める女性労働者の割合 2025年 3.8% 月平均 残業時間（フルタイム） 2025年 4時間48分 2025年 男女の賃金差異 正社員 86.4% 非正規雇用 74.0% 総計 67.5% 男性労働者の育児休業取得率（%）（注） 2025年 95.4% （注）「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」における育児休業等の取得割合を算出したもの
正規雇用労働者の中途採用者採用率
正規雇用労働者の中途採用者採用率 (公表日：2026年4月1日) |
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| 2023年 | 100% |
| 2024年 | 100% |
| 2025年 | 100% |