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経験者採用
挑戦してくれる仲間を
歓迎します。

SMCではサントリーグループ各社の
『マーケティングパートナー』としてキャンペーンの
企画運営、モノとサービスによる飲食店支援など、
独創性にあふれた事業を展開しています!
多彩な経験を生かし、サントリーグループに
脈々と受け継がれる、“やってみなはれ”の精神で
楽しみながら挑戦してくれる仲間を歓迎します。

募集要項
採用職種

総合職社員

試用期間

あり(3ヶ月) 
※試用期間中、待遇に差はありません

給与

スキルや経験を考慮して決定します

諸手当

住宅手当、通勤交通費支給(当社規程による)、
家族手当(22歳未満のお子さんを扶養している社員が対象)など

昇給

年1回(4月)

賞与

年2回(7月、12月)

勤務地

本社(東京都中央区)
2027年秋に、東京都品川区に移転予定
※出社を基本としつつ、在宅勤務制度もあり

勤務時間

9時00分~17時30分(休憩1時間を含む) 
※時差勤務制度あり

休日休暇

完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇 等

社会保険

健康保険、厚生年金、企業年金、雇用保険、労災保険

福利厚生

ウエルネス休暇補助制度、クラブ活動補助、各種財形貯蓄、各種団体保険、
退職金制度(確定給付企業年金)

教育制度

入社時研修、OJT、等級別研修、通信教育、自己啓発支援制度 等

よくあるご質問
Q.選考フローを教えてください。開く
A.書類選考 → 一次面接 (→ 職種によって二次面接)→ 適性テストWeb受検 → 最終面接 → 内定
という選考フローとなります。
面接は、当社では原則対面での面接をお願いしています。お住まいが遠方などの理由がある場合は、一次面接に限りオンラインでも実施いたしますので、ご相談ください。
Q.選考で重視することは何ですか?開く
A.募集部署が求める経験・スキルをお持ちのことを、書類選考では重視しています。
そして面接では、経験・スキルの確認とともに、やる気、責任感、成長意欲、コミュニケーション力等も見させていただき、それらを総合的に判断して、次のフローに進んでいただくかを決定します。
Q.研修制度はありますか?開く
A.●入社時研修~OJT
入社時研修として2日間かけて、人事より、基本的な就業規則の他、災害対策や法務・個人情報保護などの説明をおこない、しっかりとフォローさせていただきます。
その後、配属部署にて、コーチャー社員からのOJTを中心としたレクチャーを、独力で業務を進めていただけるまで数か月程度実施します。

●全社研修
全社研修としては、社員全員が学ぶべきと位置づけた、「マーケティング」「論理的思考」「アカウンティング」「経営戦略」などの等級別に設定した必修科目を通信教育で受講していただきます。
また、全社員対象や指名制で、年度によって異なりますが、キャリアワークショップ、リーダーシップ開発、セルフケア、企業倫理綱領、DEI、女性活躍、介護、工場見学など、様々な研修を実施しています。

●自己啓発支援
個人の学びも応援します。講座の受講、資格の取得に、会社が費用を一部支援します。
学びたい人を応援する制度が整っています。
Q.評価制度について教えてください。開く
A.賞与の額を決定する成果評価と、昇格・昇給額を決定するコンピテンシー評価の、2種類の評価を実施しています。
どちらも、到達度と課題が明確になる絶対評価をおこなっており、部署の全評価者による合議によって決定するため、評価者による差が出にくい公平な仕組みです。
Q.残業について教えてください。開く
A.部署や業務によって、多少や繁閑はありますが、業務効率化と人員拡充で毎年減少・改善させています。「数字で見るSMCのいま」をご参照ください。
NO残業デーや時間単位代休の活用によって、メリハリのある働き方を推進しています。
Q.年間の休日数はどのくらいですか?開く
A.年間休日(公休日)は、124日程度となっています。
土日、祝日、年末年始6日、夏季1日
年次有給休暇は、入社と同時に10日、2・3年目は13日、4年目は14日、その後最大24日まで付与されます。
1日単位・半日単位の他、1時間単位の取得もでき、仕事とプライベートを両立させやすくしています。
年次有給休暇の全社平均取得日数は、「数字で見るSMCのいま」をご参照ください。
有休取得奨励日の設定など、取得しやすい環境作り、取得日数の向上に取り組んでいます。
取得できなかった年次有給休暇は翌年に持ち越すことができ、翌年も取得できなかった場合に最大60日まで傷病に備えて積み立てる制度もあります。
Q.在宅勤務は可能ですか?開く
A.当社では、社員間のコミュニケーションを大切にしているため、出社勤務を原則としています。
その原則の上で、通勤時間の削減による、心身の健康とライフ時間の創出のため、全社ルールとして、上長が承認の上、一週間に2回まで在宅勤務を可、としています。
上長が必要と判断した際には、出社に代えていただくことがあります。
また部署ごとに方針を設けていますが、入社後半年~1年間、基本は出社勤務とすることとしている部署がほとんどです。
Q.入社後の異動について
教えてください。
開く
A.キャリア採用の社員には、採用された部署で活躍していただくことが基本となりますが、関係部署の知見を得ていただくためにも、異動はあり得ます。
キャリアビジョン制度があり、年1回、希望する部署や職種があれば、会社へ申告することができます。
またキャリアビジョンの機会以外でも、定期的な上長との1on1の中で、自身の中長期のキャリアについてもお話しいただけます。
本人の希望、会社の要員計画、適性やジョブローテーションなど、総合的な判断に基づいて、異動が実施されます。
Q.退職する社員は
どのくらいいますか?
開く
A.自己都合による退職人数は「数字で見るSMCのいま」に掲載の通りです。
ライフプラン、家庭事情等、さまざまな理由で退職する社員は毎年若干名いますが、少なく抑えられています。
Q.福利厚生について教えてください。開く
A.社員が安心して働き、仕事と生活の両方を充実させられるよう、さまざまな制度を用意しています。

●働き方を支える制度
在宅勤務制度、時差出勤制度、短時間勤務制度、時間単位有休など、柔軟な働き方を支える制度を設けています。

●暮らしを支える制度
住宅手当、家族手当、サントリー共済会など、社員やその家族の暮らしを支える制度があります。

●健康と休暇を支える制度
一定日数以上の有給休暇取得者に補助金を支給するウエルネス休暇補助制度や、インフルエンザ予防接種補助、傷病に備えた積立有休制度などがあります。

●成長と交流を支える制度
講座受講や資格取得の費用を支援する自己啓発制度のほか、社内クラブ活動補助、社内交流イベントの開催、おごり自販機など、社員同士のつながりを育む仕組みも用意しています。
Q.職場の雰囲気について
教えてください。
開く
A.当社は複数人で協力して案件を進めていく業務スタイルなので、協力態勢をとることが自然と身に付いていて、挨拶もよく交わし、社員同士気軽に声をかけあえる雰囲気です。
福利厚生欄にも記載しましたが、社内クラブや社内交流イベントなど、業務外でもつながりを作れる場やきっかけを用意し、スムーズな業務の遂行、社員のエンゲージメントの向上、ライフへの好影響に資するような環境づくりをしています。
Q.女性は活躍していますか?開く
A.マネジャー・メンバーとも、すべての部署・業務で女性が活躍しています。
正社員・管理職の女性比率は、「数字で見るSMCのいま」をご参照ください。
Q.産前産後休暇・育児休業制度は
どのようになっていますか?
開く
A.産前産後は法定通りの日数休暇を取得できます。
育児休業については法定日数を超えて産後2年間の休業を認めているほか、小学校3年生までの短時間勤務制度などを用意しています。
女性社員の育児休業は毎年複数名の取得実績があり、ほとんどの社員が復職しています。男性社員の育児休業取得も増えています。
育児休業の取得実績は、「数字で見るSMCのいま」に掲載しています。
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