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サステナビリティ
サステナビリティ
経営の推進
SMCサステナビリティ
経営重点実施項目
私たちは事業活動を通じて、社会や地域の豊かな生活文化の形成に貢献し、持続可能な未来の創造を目指します。
①つくる責任、つかう責任
①つくる責任、つかう責任
製品やサービスの企画・製造・提供において、社会と共に責任を共有し、責任ある事業活動を推進します。
- 環境負荷の低減：省エネルギー設計、再生可能資源の活用、廃棄物の削減などを通じて環境への影響を最小限に抑えます。
- 安全性の確保：お客様が安心して使用できる品質と安全性を確保します。
- 品質への取り組み：関連法規およびサステナブル調達基本方針を遵守し、各種品質向上施策を推進します。
- 資源の有効活用：限りある資源を大切にし、循環型社会の構築に貢献します。
- 効率的な供給体制：柔軟な生産体制とデータに基づく需要予測を活用し、最適な供給を実現します。
- 長く使える製品づくり：耐久性や再利用を考慮した設計を行い、製品寿命の延長を図ります。
②人権
②人権
すべてのステークホルダーの人権を尊重する事業活動を行います。
- 人権方針の明文化：国際基準に準拠し、人権尊重を徹底します。
- 労働環境の整備：強制労働や児童労働の排除を推進します。
- ハラスメント防止：禁止ポリシーの策定し、安全で公正な労働環境を推進します。
③生活文化
③生活文化
豊かで持続可能な社会の実現を目指し、生活文化の向上に努めます。
- 自社ならではの生活文化貢献：製品・サービスが社会に文化的価値をもたらすことを追求します。
- 地域社会・文化支援：地域貢献と伝統文化の保護支援に取り組みます。
- 持続可能なライフスタイル提案：社会課題の解決に向けてのサービス提案を行っていきます。
④人的資本
④人的資本
社員一人ひとりの能力・可能性を引き出し、企業価値向上につなげることを目指します。
- 人材育成方針：教育・研修・キャリア支援を通じ、人的資本の最大化を図ります。
- 多様性の推進（DEI)：多様な個性と能力を発揮できる環境を整備します。
- エンゲージメント向上：社員が主体的に関与し、企業価値と社会価値の向上に貢献します。
⑤健康
⑤健康
社員とその家族の健康を支えることで、持続的な成長を実現します。
- 健康経営の推進：メンタルヘルスケア体制と健康診断・保健指導を充実させます。
- 働き方改革：長時間労働の是正とワークライフバランスの推進を行います。
- 健康投資の可視化：健康経営銘柄の取得などを通じて健康投資を明確化します。
