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君と一緒に
サントリーグループには「挑戦」をよしとする
企業風土があります。
これは、単なるチャレンジ精神ではありません。
高い目標を掲げ、課題を克服しつつ、
最後まで粘り強く
やり遂げることが重要です。
私たちと志をともにし、変革を恐れず、
楽しみながら挑戦し、
一緒にワクワクを届けてくれる仲間を歓迎します。
数字で見る
ＳＭＣのいま
従業員数
210人
（2025年1月1日現在）
月平均所定外労働時間
21.3時間
（2024年度実績）
平均有給休暇取得日数
13.6日
（2024年度実績）
管理的地位にある者に
占める女性の割合
23.7％
（2024年度実績）
女性社員比率
44.9％
（2024年度実績）
平均年齢
39.5歳
（2025年1月1日現在）
社員インタビュー
人財マネジメント方針
価値の源泉は人。人財こそ会社の要。
「人づくり」が最優先。
商魂溢れる働きがいのある会社を目指す。
自律した
強い個
コミュニケーション
人間関係の構築
全員の
well-being
個々人のステージに応じた、学び・新たな仕事の機会を創り、成長を促していく。意欲・能力にあふれる社員の挑戦を、組織として後押しすることで、
より充実した仕事人生、更なるチャレンジにつなげていく。
部署・入社・年代・立場に関わらず、様々な個性・バックボーンをもつ社員同士、健全かつフラットなコミュニケーションを行い、すべての根底にあるべき、信頼・リスペクトを持てる人間関係構築を重視していく。
一人ひとりで事情・環境は異なる。より健康的で働きやすい仕組みづくりや、多様性を受け入れ相互に尊重する風土づくりを進めることで、全員の価値創出を最大化していく。
自律した強い個
個々人のステージに応じた、学び・新たな仕事の機会を創り、成長を促していく。意欲・能力にあふれる社員の挑戦を、組織として後押しすることで、より充実した仕事人生、更なるチャレンジにつなげていく。
コミュニケーション 人間関係の構築
部署・入社・年代・立場に関わらず、様々な個性・バックボーンをもつ社員同士、健全かつフラットなコミュニケーションを行い、すべての根底にあるべき、信頼・リスペクトを持てる人間関係構築を重視していく。
全員のwell-being
一人ひとりで事情・環境は異なる。より健康的で働きやすい仕組みづくりや、多様性を受け入れ相互に尊重する風土づくりを進めることで、全員の価値創出を最大化していく。
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