採用情報RECRUIT

君と一緒に

サントリーグループには「挑戦」をよしとする
企業風土があります。
これは、単なるチャレンジ精神ではありません。
高い目標を掲げ、課題を克服しつつ、
最後まで粘り強く
やり遂げることが重要です。
私たちと志をともにし、変革を恐れず、
楽しみながら挑戦し、
一緒にワクワクを届けてくれる仲間を歓迎します。

数字で見る
SMCのいま

従業員数

226人

(2026年1月1日現在)

従業員数

月平均所定外労働時間

19.2時間

(2025年度実績)

月平均所定外労働時間

21.3時間(2024年)

平均有給休暇取得日数

16.2日

(2025年度実績)

平均有給休暇取得日数

13.6日(2024年)

管理的地位にある者に
占める女性の割合

19.5%

(2026年1月1日現在)

管理的地位にある者に占める女性の割合

女性社員比率

45.4%

(2026年1月1日現在)

女性社員比率

平均年齢

39.3歳

(2026年1月1日現在)

平均年齢

退職率(定年退職は除く)

2.4%

(2025年に退職した社員の割合)

退職率(定年退職は除く)

2.6%(2024年)

育児休業取得

5人

(女性3人・男性2人)

(2025年に育休を開始した人数)

育児休業取得

社員インタビュー

人財マネジメント方針

価値の源泉は人。人財こそ会社の要。
「人づくり」が最優先。
商魂溢れる働きがいのある会社を目指す。

自律した
強い個
コミュニケーション
人間関係の構築
全員の
well-being

個々人のステージに応じた、学び・新たな仕事の機会を創り、成長を促していく。意欲・能力にあふれる社員の挑戦を、組織として後押しすることで、
より充実した仕事人生、更なるチャレンジにつなげていく。

部署・入社・年代・立場に関わらず、様々な個性・バックボーンをもつ社員同士、健全かつフラットなコミュニケーションを行い、すべての根底にあるべき、信頼・リスペクトを持てる人間関係構築を重視していく。

一人ひとりが大事な人財、貴重なロールモデル。より健康的かつサステナブル(持続的)で働きやすい仕組みづくり、DEIの意識をもって互いを尊重する風土づくりを進めることで、価値創出を最大化する。

自律した強い個

個々人のステージに応じた、学び・新たな仕事の機会を創り、成長を促していく。意欲・能力にあふれる社員の挑戦を、組織として後押しすることで、より充実した仕事人生、更なるチャレンジにつなげていく。

コミュニケーション 人間関係の構築

部署・入社・年代・立場に関わらず、様々な個性・バックボーンをもつ社員同士、健全かつフラットなコミュニケーションを行い、すべての根底にあるべき、信頼・リスペクトを持てる人間関係構築を重視していく。

全員のwell-being

一人ひとりが大事な人財、貴重なロールモデル。より健康的かつサステナブル(持続的)で働きやすい仕組みづくり、DEIの意識をもって互いを尊重する風土づくりを進めることで、価値創出を最大化する。