PERSONNEL SYSTEM 制度
入社後の流れ
FLOW新入社員初年度研修スケジュール
（2024年度引用）
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入社時研修
サントリーグループを知り、社員として必要な知識を身に付ける。社会人として基本的なビジネスマナーを身に付ける。
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フォローアップ研修
工場見学を中心とした体感型プログラムの実施。自社・商品に愛着と誇りを持つとともに、入社後の成長を振り返り、今後の考動を明確にする。
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安全運転研修
事故を起こさない、もらわないための安全確認方法を学び、業務で実践できるようにする。
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2年目研修
自身の考動を振り返って課題を明確にするとともに、課題解決の手法を取得し、今後の目標を具体的にする。
通年 メンター制導入
新入社員1人に対して1人のメンター（先輩社員）が伴走します。
仕事で分からないことや不安の相談はもちろんですが、
生活上の不安や悩みを受けながらアドバイスを行い、
新入社員を育成します。
研修・キャリアアップ
EDUCATION・CARRIER多くの社員がルートセールスからスタートしますが、その後のキャリアは人それぞれです。
ルートマネジャーを目指してステップアップを積み重ねる社員もいれば、開発営業職／流通営業職／内務職へ職務変更となり活躍する社員もいます。
ここではルートセールスの代表的なキャリアアップをご紹介します。
福利厚生
WELFARE
勤務地コース制度
当社は、全国展開しつつ地域密着で事業を行っているため、社員の多様な就業ニーズに対応できる転勤範囲型のコース制度を採用しています。
社員は「首都圏ブロック」や「近畿ブロック」等、勤務地ブロックエリアの範囲内に限って転勤がある基本の“Ｒ（Regional）コース”の他、自宅から通える範囲内での異動のみの“L（Local）コース”を選択することができます。
フレックスタイム制
1日の所定労働時間に縛られることなく、通常よりも長く働いたり、逆に短く働く等、働く時間を柔軟に決められる、フレックスタイム制を採用しています。
この仕組みを活用することで、働く時間にメリハリをつけて仕事の質を高め、私生活の充実にも繋げることが可能です。
定期健康診断
働く社員の健康を守るために、1年に一度、健康診断の受診を必須としています。（年齢に応じて人間ドック等も受診できます。）
従業員持株会
サントリー食品インターナショナルグループの一員として、グループの一体感醸成と社員の長期的財産形成のための従業員持株会（※）に加入しています。
※社員一人ひとりの月々の投資金額をまとめ、持株会が窓口となって自社株を購入する仕組み
社内販売
サントリーグループの商品が優待価格で購入できます。
応募型研修
従業員の自己研鑽をサポートするために、会社が準備した幅広いプログラムの中から、自分が学びたい研修を受講できる制度を導入しています。会社が研修費用の一部または全部を負担します。
オペレーション技能グランプリ
全国から選ばれたルートセールス職が日々の仕事内容やスキルを披露し、競い合う大会を実施しています。スピードや正確性だけでなく、お客様への提案力やコミュニケーション力まで評価されて、優秀者は表彰されます。
永年勤続表彰・リフレッシュ休暇
長く社業に貢献した社員に対して、さらなる活躍に向けた心身のリフレッシュやモチベーションの維持向上を目的として、勤続の節目となるタイミングで、表彰および奨励金・休暇を付与する制度を採用しています。