A当社では、従業員一人ひとりがキャリアを「自分ごと」として考え、実現に向けて挑戦できる環境を整えています。具体的には、
・キャリアビジョン面接：年1回、1・3・5年後のキャリアプランを上司と話し合います。
・社内チャレンジ公募：自分の意思で、興味のある部署への異動に挑戦できる制度です。
こうした制度を通じて、希望や適性に応じたキャリア形成をサポートしています。

A入社前にご自身が働きたいと思っている勤務地ブロック内で、希望する勤務地（支店）を確認します。その希望と適性等を考慮しながら、おおよそ入社2ヶ月前に初期配属が決定する流れです。

A入社1年目の研修として新入社員研修、安全運転研修、フォローアップ研修を実施します。その後も役割やキャリアに応じた階層別研修や応募型研修、Eラーニング、通信教育など自己成長をサポートする仕組みも用意しています。「学び続けたい」という気持ちを応援する環境下で、成長を続けることができます。