小池和男氏は、わが国の労資関係にかんする実証研究を広い視野のもとにつみ重ねてこられた。今回、受賞の直接の対象となっている『労働者の経営参加』のほかに、『職場の労働組合と参加　労資関係の日米比較』(1977年)や『学歴社会の虚像』(共著　1979年)があり、これらすべての業績は、氏の実証研究の周到さと視野の広さ、そして何より既存の通説に疑問を投げかけこれをつぎつぎにひっくり返して行く知的勇気に特徴づけられている。社会科学研究書がこのような知的爽快さを与えるのはきわめて稀である。
　わが国の「通説」はモデルを西欧社会におき、わが国の現実がそこからいかに離れているかを説く自虐的プロトタイプが多いのに対して、氏は明快な説得力で、西欧にはそれなりの建前と現実のギャップがあること、そしてわが国は多くの点で西欧の建前をわが国なりに現実のものとしていることを指摘される。
　1980年代のわが国の社会科学の方向がおのずから示されている。