PLAN OF ACTION女性活躍推進に関する行動計画
女性が活躍できる雇用環境の整備をおこなうため、次のように行動計画を策定する。
| 計画期間 |
2024年4月～2027年3月 |
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| 当社の課題 |
フルタイム労働者の女性比率が低い |
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| 目標① |
パートタイムからフルタイム契約社員への転換 50名 |
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| 取り組み内容 |
2024年4月～ |
フルタイム転換制度の継続実施 |
| 2025年4月～ |
評価基準の見直し
女性にとって不利な登用基準になっていないか継続検討する |
| 2025年4月～ |
フルタイム転換した社員への定期的なフォローアップ |
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| 目標② |
全社員の平均過勤時間を月20時間以内とする |
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| 取り組み内容 |
2024年4月～ |
過勤時間目標達成に向けた施策の継続実施 |
| 2024年7月～ |
前年度実績に基づき、次年度の削減目標を設定 |
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| 【参考】 |
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女性比率
（2025年12月31日現在） |
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正社員 |
10.7% |
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契約社員 |
26.8% |
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パートタイム |
100% |
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派遣社員 |
100% |
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総計 |
33.9% |
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管理職に占める
女性労働者の割合 |
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2025年 |
3.8% |
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月平均 残業時間
(フルタイム) |
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2025年 |
4時間48分 |
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2025年 男女の賃金差異 |
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正社員 |
86.4% |
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非正規雇用 |
74.0% |
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総計 |
67.5% |
（注）「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」における育児休業等の取得割合を算出したもの
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男性労働者の
育児休業取得率（％）（注） |
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2025年 |
95.4% |
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