人権の尊重

企業活動のグローバル化が進み、企業の人権への取り組みに対して、社会からの関心が高まっています。また、サントリーグループにとっても、サステナビリティビジョンへの取り組みにあたり、ステークホルダーの人権を尊重していくことが極めて重要だと考えています。人権に配慮した活動を推進するため、人権方針を策定し、従業員やサプライチェーン、地域社会に対する働きかけを行うなど、従来の取り組みを一層強化しています。

人権方針の策定

サントリーグループは、人権についての活動方針を定め、その遵守に努めています。

サントリーグループ人権方針

サントリーグループは「人と自然と響きあう」を使命に掲げ、人々の豊かな生活を創造していくと同時に、社会や自然との共生、そして人間の生命が輝く社会の実現に貢献します。
私たちは、事業を行う過程で、直接または間接的に人権に影響を及ぼす可能性があることを認識し、ビジネスに関わる全ての人の人権を尊重するために、「サントリーグループ人権方針」(以下、本方針)をここに定め、人権尊重の取り組みを推進していきます。

1.基本的な考え方

社会の一員である企業として、すべての活動において人権尊重の重要性を認識しています。私たちは、国連「ビジネスと人権に関する指導原則」(UNGPs)を実行の枠組みとしてとらえ、事業活動を行うそれぞれの国または地域における法と規制を遵守します。国際的に認められた人権と各国の法令に矛盾がある場合には、以下の国際的な人権原則を最大限に尊重するための方法を追求します。

  • 国連「国際人権章典」
  • OECD(経済協力開発機構)「多国籍企業行動指針」
  • ILO(国際労働機関)「多国籍企業宣言」、「労働における基本的原則及び権利に関するILO宣言」
2.適用範囲

本方針は、サントリーグループのすべての役員と従業員に適用します。また、サントリーグループは、自社の製品・サービスに関係するすべての取引関係者に対しても、本方針の理解・遵守を求めます。

3.人権尊重の責任

サントリーグループの事業活動が社会に負の影響を及ぼす可能性を完全には排除できないことを認識しています。我々は、自らの事業活動において影響を受ける人々の人権を侵害しないことに努め、また自らの事業活動において人権への負の影響が生じた場合は是正に向けて適切な対応をとることにより、人権尊重の責任を果せるサプライチェーンを築いていきます。

4.人権デュー・ディリジェンス・救済

サントリーグループは、人権デュー・ディリジェンスの仕組みを構築し、サントリーグループが社会に与える人権に対する負の影響を特定し、その未然防止および軽減を図ります。また、サントリーグループの事業活動が、人権に対する負の影響を直接に引き起こしたことが明らかとなった場合、または取引関係等を通じた間接的な影響が明らかとなった場合、あるいは明らかではなくとも負の影響が疑われる場合には、国際基準に基づいた対話と適切な手続きを通じてその救済に取り組みます。

5.情報開示

サントリーグループは、自らの人権尊重の取り組みの進捗状況およびその結果を、ウェブサイトなどで開示します。

6.対話・協議

サントリーグループは、本方針を実行する過程において、独立した外部の専門家からの助言を受け、ステークホルダーとの対話と協議を真摯に行います。

7.教育・研修

サントリーグループは、本方針がすべての事業活動に組み込まれ、効果的に実行されるよう、適切な教育・研修を行います。

8.責任者

サントリーグループは、本方針の実行に責任を持つ担当役員を明確にし、実効性を担保します。

9.人権における重点テーマ

サントリーグループは、サントリーグループ企業倫理綱領に定める項目を人権遵守における重点テーマとして位置づけます(以下サントリーグループ企業倫理綱領を抜粋)。

児童労働・強制労働

あらゆる企業活動において、児童労働、強制労働その他不当な労働慣行を認めません。

差別・ハラスメント

個人の人権と人格を尊重し、人種、宗教、性別、性的指向、年齢、国籍、言語、障がい等を理由とするあらゆる差別およびハラスメントを排除して、公正な処遇がされる職場環境をつくります。人権侵害が発覚した場合には、当事者のプライバシーを守りつつ、再発防止を含め速やかに適切な対応をとります。

結社の自由

結社の自由と団体交渉に関する、従業員の基本的権利を尊重します。

働きやすい職場環境

心身ともに健康で、安全かつ安心していきいきと働くことができる職場環境を築くとともに、仕事と生活の調和の取れた働き方を推進します。

風通しの良い職場風土

多様な個性を持つ、すべての人が率直に意見や行動を示せるよう、互いの考え方や立場を尊重し、自由闊達で風通しの良い職場風土の醸成に努めます。また、サントリーグループ内の活発なコミュニケーションを通して、一体感のある協調的な関係を構築します。

挑戦と成長

一人ひとりが仕事に誇りと責任を持ち、自律的に目標にチャレンジし、自身の成長を実現します。

本方針は、当社の取締役会の承認を得ており、代表取締役社長 新浪 剛史により署名されています。

2019年7月10日
以上

サントリーグループ人権方針PDF

サプライチェーンにおける
人権尊重の取り組み

サントリーグループは「サステナブル調達基本方針」を制定し、ビジネスパートナーと連携しながら、サプライチェーン全体での人権尊重への取り組みを進めています。

Sedexによるリスク評価

2019年6月、企業ESGデータのプラットフォームであるSedex(世界最大のサプライヤーエシカル情報共有プラットフォームを提供している非営利団体)に加入しました。サプライヤーに対してSedexへの加盟、SAQ質問への回答など情報共有の要請を進めています。SAQでは、児童労働や強制労働などを含む人権に関する質問をはじめ、労働環境や安全衛生に配慮しているかを中心にサプライチェーンに潜在する社会リスクの評価を行っています。2021年5月時点で、1000以上の製造拠点を含む主要サプライヤー約650社のSedex加入を確認しており、今後も全ての主要サプライヤーに対し、Sedexへの加盟案内を進めます。また、SAQによるリスク評価の結果を踏まえ、地域別で取り組みの優先順位を決定した上、行動計画の策定と取り組みの推進を進めます。

尚、自社工場の潜在リスクを把握すべく、2020年から自社工場のSedex登録も進めています。

  • SAQ:Self-Assessment Questionnaire

サステナブル調達

アンケートによる確認

上記Sedex未加入のサプライヤーに対しては、サステナビリティ調達アンケートを実施しています。既存のサプライヤーに限定せず、新規に取引を開始するサプライヤーにも同様に確認しています。
また、サントリーグループでは、海外グループに対して「サントリーグループ・サプライヤーガイドライン」を共有するとともに、海外グループ会社が参加する「グローバル調達会議」で各社のサステナビリティに対する取り組みを確認しています。また、2014年から、児童労働・強制労働などの人権課題に関して、海外の調達先を訪問してヒアリングを開始しました。

社内における人権尊重の取り組み

サントリーグループでは、サントリーグループ企業倫理綱領において多様な価値観の存在を受け入れ、事業活動を行うことを掲げております。また、2017年には異なる文化や、多様な意見や考え方により新たな価値を創造することを目的とした「Suntory Group D&I Vision」を設定しました。このように、新たな価値を創造し続けていくためにはダイバーシティが重要であるという考え方のもと、当社においても人材の多様性を推進し、多様な価値観や発想を取り入れ活かすことにより、より大きな価値を創出する「ダイバーシティ経営」を人事の基本方針とし、性別、年齢、ハンディキャップ、国境の「4つを超える」を重点課題に掲げて様々な取り組みを行ってきました。
「やってみなはれ」に象徴されるチャレンジ精神を大切にするサントリーグループの一員として、当社は今後も特性や個性を活かす組織づくり、人材育成、社内環境整備を推進し、ダイバーシティを推進してまいります。

ダイバーシティへの取り組み

女性活躍推進

サントリーグループでは、性別に関わらず一人ひとりがイキイキと活躍する組織を目指し、活動を進めています。一人ひとりが平等に機会をもち、健全な競争環境を整備することにより、当社では2030年に女性管理職比率を30%とすることを目指しています。

また当社では、女性活躍支援として、個にフォーカスした継続的な育成及びキャリア支援(能力開発と意識啓発)の観点と、仕事と家庭の両立支援の両面から施策を展開しています。若手の社員研修や異業種交流への積極参加によるマインドセットに加え、タレントレビューを通じて中長期的な女性社員のキャリア構築・拡大を支援しています。

ライフイベントとの両立に関しても、産休前ガイダンス・育休後フォローアップセミナーによる意識醸成をするとともに、セーフティネットとして、保育園に入園できなかった際のつなぎベビーシッターや、復職後の緊急時・病時ベビーシッターにて費用の一部を会社が負担するなど、育児中社員の早期復職への支援も行っています。柔軟な働き方を目指し、フレックスタイム制、テレワーク環境の整備、サテライトオフィスの拡充などを実施しています。また、育休から復職したメンバーをもつ上司に対して育児中のメンバーをマネジメントするにあたって必要な情報等を提供することで、マネジメントによる活躍支援の後押しを強化しています。

女性活躍に関する行動計画

外国人に対する取り組み

当社では「国境を超える」を合言葉に、世界にまたがるグループ会社間のシナジー創出に向けて、グローバルな人事戦略の策定と実行をめざし、各社と協働しながらさまざまな活動を進めています。 グローバルで活躍できる人材の発掘・育成・活用に向けて、定期的にタレントレビューを実施しています。国や事業を跨いだ人材交流や、互いのノウハウの共有等、世界中の個性溢れるサントリアン一人ひとりが「やってみなはれ」を発揮し、世の中により多くの感動や喜びをお届けできるよう、グローバル人事活動の進化を続けていきます。

また、海外グループ会社の経営層については、原則的に現地採用者を登用しており、外国人を最大限活用できていると判断しています。今後も海外人材の採用ならびに登用を実施し、多様な活躍ができる取り組みを継続していきます。

グループ・グローバル人事活動

経験採用に対する取り組み

ダイバーシティ経営においては多様な人材、多様な価値観を積極的に取り入れ活かすことが重要であるとの考えのもと、当社はかねてより多様な経験をもった人材を積極的に採用しています。新卒者と経験採用者の区分なく、人材をバランスよく配置、活用できていると判断しており、今後も、必要に応じて経験採用を実施し、多様な人材の活用を図っていきます。

雇用・就業状況

人材育成方針

当社は、OJT(On-The-Job training)を通じた育成を基本としています。また、年に一度社員本人の今後のキャリアを上司と話し合うキャリアビジョン面接を通し、本人の意向も踏まえながら、様々な業務を通じて広く成長してもらうべく、計画的なローテーション人事を行っています。また、社員一人ひとりの中長期的な育成プランや最適配置について各部門と人事で検討するタレントレビューを実施し、継続的な育成につなげています。

本人の自発的な成長意欲を後押しするために、社内公募等の施策も行っています。

加えて、サントリーグループ全体で「サントリー大学」という学びのプラットフォームがあり、サントリーのこれまでの歴史・理念を学ぶプログラムや、汎用的なスキル・知識を習得できる応募型研修・資格や勤続年数に応じた「階層別研修」等(Off -JT=Off-The- Job training)により社員の成長につなげています。

グローバル人材の育成については、トレーニーやキャリアチャレンジ制度といった応募型の育成制度や、人事異動による海外赴任を通じた現場の経験を積ませることで、世界で通用する従業員の育成を行っています。

社内環境整備方針

当社はサントリーグループの一員として、性別、年齢、ハンディキャップ、国境の「4つを超える」を重点課題に掲げ、これまで様々な取り組みを行ってきました。国籍や採用区分によって特段の差が生じているとは認識していないため、「外国人」および「経験採用者」の中核人材への登用に関する自主的かつ測定可能な目標については設定していません。

  • 女性活躍については、2030年に女性管理職比率30%を目指しています。
  • シニアについては、65歳定年制を世間に先駆けて2013年に導入し、また、2020年より、健康で、働く意欲があり、成果を出せる人材については、65歳以降も働くことのできる再雇用制度を導入しました。
  • 障がい者雇用については、法定雇用率の要件を満たしており、2018年からは知的障がい者の採用もスタートしました。

当社は今後も、ダイバーシティを経営の軸として積極的に取り組んでいく所存です。

ダイバーシティに関するデータ

健康経営への取り組み

当社は、経済産業省と日本健康会議が共同で実施する「健康経営優良法人2021(大規模法人部門)~ホワイト500~」に認定されています。健康経営優良法人制度は、保険者と連携して優良な健康経営を実践している法人を「健康経営優良法人」として認定する制度です。

サントリーグループは、従業員が心身ともに健康でイキイキと働くことは企業としての競争力の源泉そのものと考え、2014年に「健康づくり宣言」を発信。2016年には「健康経営」「働き方改革」を新たにスタートしました。

これまでも、健康セミナー、ヘルスマイレージ、One Suntory Walkなどさまざまな取り組みを継続的に実施。2020年はオンラインフィットネスや、社内カウンセラーによるメンタルヘルス講座を動画配信するなど、新しい働き方に合わせた施策を新たに展開し、一人ひとりが生活習慣の改善目標を掲げ、主体的・継続的に心身の健康促進に取り組んでいます。また、企業の「健康経営」をサポートする新たなサービスとして、“健康行動が続かない”従業員の“健康行動習慣化”をサポートする無料アプリ「SUNTORY+」(サントリープラス)を開発、展開しています。誰でも簡単に続けられる仕組みは、当社グループ内だけでなく導入企業様にも高く評価されています。

当社は今後も「健康経営」「働き方改革」への取り組みを継続し、一人ひとりが元気でイキイキとした生活をおくり、その活力を新たな価値創造へとつなげられるよう挑戦していきます。

健康経営宣言 (2016年制定)

従業員・家族の健康がサントリーの挑戦・革新の源であるという考えのもと、全従業員が心身ともに健康でやる気に満ちて働いている状態を目指します。

基本方針

  • 職場の環境整備や働き方改革を通して、従業員の健康基盤づくりを推進します。
  • 従業員への健康情報の提供や個別支援を通して、ヘルスリテラシー向上に取り組みます。
  • 生活習慣の改善とともに予防、早期発見、両立支援などからだの健康づくりに取り組みます。
  • 一人ひとりがメンタルヘルスを理解し、適切に心のケアができるよう支援します。
  • 取り組みを通して従業員と家族の“人間の生命の輝き”の実現を目指します。
健康経営の考え方

健康白書の作成

サントリーグループ健康経営の取り組みを健康白書としてまとめ毎年公表しています。

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