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選考について [Q1] 選考で重視することは何ですか?
制度について
制度・待遇について [Q7] 産前産後休暇・育児休業制度はどのようになっていますか?
  [Q8] 女性はどのように活躍していますか?やはり人数的には男性の方が多いのでしょうか?

選考で重視することは何ですか?

当社では、面接での選考を重視しています。 面接を通して、やる気、責任感、コミュニケーション能力等を総合的に判断します。

研修制度はありますか?

入社後に基礎研修、OJT等で、必要な知識を学んでいただき、 その後は等級別研修、自己啓発支援制度等を用意しています。

最初の配属先はどのように決められるのか、教えてください。

当社はどのような仕事もこなせるゼネラリスト型の人材を育成していきます。
そのため、30歳位までに2~3部署のジョブローテーションを行い、総合力をつけていただくというのが当社の基本的な考えです。
入社時の本人の希望や適性は考慮しますが、必ずしも希望する部署に配属されるわけではありません。

残業について教えてください。

部署や業務によって特性がありますので一概には言えませんが、ここ数年は月間平均20時間前後で推移しています。ただ、「NO残業デー(毎週水曜)」や時間単位代休の活用などによりメリハリのある仕事を推進しています。

年間の休日数はどのくらいですか?

年間休日はその年の暦によって多少前後しますが、120日以上を基本としています。(週休2日、祝祭日、お盆・年末年始休暇)。
また、年次有給休暇は、入社と同時に10日、2・3年目は13日、4年目は14日と増加し、1年につき最大24日まで付与されます。未消化の有休は翌年に限り持ち越すことができるほか、仮に消化できなくても傷病に備えて積み立てることができます(最大60日)。2018年平均取得日数は、16.2日となっています。

入社後の異動について教えてください。

当社では「キャリアビジョン制度」を導入しており、希望する「部署」や「職種」を会社へ申告することができます。 但し人事異動は、本人の希望のみで行われるものではありません。 「全社の要員計画」「本人の能力・適性やジョブローテーション」など総合的な判断に基づき実施されます。

産前産後休暇・育児休業制度はどのようになっていますか?

産前産後については産前6週間・産後8週間の休暇を取ることができます。
また、育児休業については、産後2年間の休業が認められているほか、小学校3年生まで短時間勤務や時差出勤制度などを用意しています。育児休業については毎年複数名の取得実績があり、ほとんどの社員が復帰しています。また、保育園への送り迎えのため、男性社員による時差出勤制度の利用実績もあります。

女性はどのように活躍していますか?やはり人数的には男性の方が多いのでしょうか?

2019年1月現在、当社正社員の男女比は、おおよそ男性6:女性4となっており、全ての部署・業務で女性が活躍しています。また、管理職のおよそ4人に1人が女性です。