EDUCATION
HR PROGRAM

教育研修・人事制度

GLOBAL
ONE

GLOBAL ONE
SUNTORYの実現に向けた人材育成と
ダイバーシティ経営

全世界4万人、その6割が日本以外で働くサントリーグループ。一人ひとりのたゆまぬ挑戦を礎に“Global One Suntory”として発展していくため、人事では「全社員型タレントマネジメント」と「ダイバーシティ経営」を基本方針としています。人に関わるすべての施策を貫くこの二つの概念は、全社員による「やってみなはれ」のさらなる進化と新しい価値を創出するドライブになっています。

TALENT
MANAGEMENT全社員型タレントマネジメント

サントリーは「人が命」の会社
適所適材で全社員
一人ひとりの活躍を促す

「サントリーは人が命。一人ひとりが持てる力を最大限発揮し、活躍することが会社の成長につながる」という考えのもと、さまざまな働き方を想定したきめ細かい人材育成施策を展開、個に寄り添った運用を行っています。目指す姿は「全社員が自立したプロフェッショナルとして、自らのキャリアをデザインし、新たな価値を生み出し続けるグローバルカンパニー」です。
上司、人事とともに社員が自らのキャリアを考える「キャリアビジョン」を軸に、会社・部門横断的なジョブローテーションや、「サントリーリーダーシップコンピテンシー(マネジャー相当職対象)」「考動項目(メンバー相当職対象)」に基づいた現場での育成および適材適所の配置を推進、すべての社員がキャリアをポジティブに楽しみ、活躍できる場の実現に取り組んでいます。

キャリア開発体系

キャリア開発体系フローの図キャリア開発体系フローの図

個に寄り添い、長期視点で可能性を開拓

サントリーの人材育成制度の中心にあるのは、社員・上司・人事が三位一体となった「キャリアビジョン」です。社員は自らの将来的なキャリアを見据え、10年後の姿を自らデザインし、そこから逆算して中期や直近でどんな経験を希望したいかを「キャリアビジョンシート」に申告。それをもとに上司と面談を実施、長期的な「なりたい姿」とその実現に向けた取り組みについてプランを策定します。

「人材は全社の財産。全社で個を育成する」と考え、本人の能力を最大限活かす視点で会社や事業・部門をまたがるジョブローテーションも積極的に行っています。イントラネット上の「キャリアビジョン情報サイト」では、多様なキャリアデザインを支援する情報が公開されています。

年1回の「キャリアビジョン」面談のほか、年3回、上司・部下で個々の業務や考課について話し合う面接を実施しています。メンバー層には、年初に上司と設定した業務計画の目標およびプロセスの達成度評価に加え、サントリー社員として求められる社員像を示した「考動項目」に照らした評価もフィードバックされます。評価基準を公開し、計画の立案から結果まで上司ととことん話し合い、明確にフィードバックされる仕組みにより、社員一人ひとりにとって公正かつ納得性の高い評価制度を目指しています。

キャリアビジョンの図キャリアビジョンの図

育成体系の
さらなる進化を目指して
「サントリー大学設立」

人材育成プログラム全てを包含した大きなプラットフォームとして、2015年4月に 「サントリー大学」を開校しました。サントリーに集う全ての人の能力の向上を図り、魅力ある人材を作ること。未来を見据え、ずっと学び続け、成長し続けられる環境を作り出すことがミッションです。さらに、世界中に4万人いるサントリーグループ全員が、創業の精神を理解し共通の価値観として強く共有することを通じ、”Global One Suntory”を実現することを目指します。

サントリー大学概要
領域 内容
創業の精神 国内外のグループ会社を対象に、企業理念や「やってみなはれ」「利益三分主義」といった創業の精神について、理解、浸透を図るための活動を展開しています。
リーダーシップ
開発
強いビジネスリーダーを育成するためのキャリアストレッチの機会を提供。社外/海外/異業種との接点を多彩に組み込むとともに、自ら手を挙げてストレッチ機会をつかみとる「キャリアチャレンジ制度」「海外トレーニー制度」など、若いうちから自身を鍛える機会を提供しています。
基礎人材育成 日本国内の全従業員がキャリアオーナーの自覚を持ち、自らキャリアを切り開くための場を提供。多様な階層別研修やキャリア支援のプログラムを用意しています。
コアバリューの共有

創業の精神として大切にする「やってみなはれ」の、国内外のサントリーグループ全体への浸透に積極的に取り組んでいます。2015年には、サントリーグループ全従業員を対象にした「有言実行やってみなはれ大賞」を創設し、新発想にチャレンジングな活動を1年間実施したチームを表彰。海外でも「Walk the walk - Yatte Minahare Award」として浸透し、全世界から500チーム以上が応募しました。

サントリー大学で実施する「アンバサダープログラム」には、2012年開始以来700名以上の海外従業員が参加しています。

有言実行やってみなはれ大賞
表彰式
海外従業員対象のアンバサダープログラム
サントリーホールにて
コアバリューの共有
早期成長の促進

入社1年後には一人前の社員として責任ある仕事を任せられるよう、OJTとOff-JTの両面から新入社員を育成していきます。入社時集合研修では、グローバルビジネスに関するプログラムや、ビジネスマナーのシミュレーションを実施。さらに入社半年後には1泊2日の「VALUE研修」を行い、創業の精神「やってみなはれ」や、「利益三分主義」を体験的に理解します。若手社員のローテーションにも積極的に取り組んでいます。年1回の上司・人事との「キャリアビジョン」面談のほか、入社4年目、9年目の社員全員と人事が面談する仕組みを整え、一人ひとりのキャリアビジョンや適性を直接把握。現場のトップ、人事が一体となり、本人がより成長できるよう営業から広報、マーケティングからシステム部門など、会社や事業・部門をまたがった異動を行っています。

若手のローテーションの具体例としては、次のものがあります。

・営業現場での経験を踏まえて宣伝・マーケティングの道へ
・飲料マーケティングから酒類マーケティングへの同じ職種で事業をまたがる
・財務部での海外会社のM&A業務を経て、その買収先の会社での財務管理に携わる
・ものづくり現場での経験を踏まえて、商品の開発・味づくりに携わる

グローバル人材の育成

サントリーのグローバルな発展を支えるため、社内のグローバル人材の育成に全力を注いでいます。国内外のビジネススクールに留学し、英語による経営学修士(MBA)を修得する制度、グローバル業務遂行に必要なスキルを個別に設定・修得する「キャリアチャレンジ」制度などを用意。
他にも、海外グループ会社に社員を派遣するトレーニー制度を設けています。

さらに、国内外のサントリーグループから選抜されたリーダー層を対象に、様々なプログラムを準備。世界各国からの参加者のリーダーシップ開発に取り組んでいます。

DIVERSITYダイバーシティ経営

人・組織の多様性を
イノベーションに

サントリーでは、人材の多様性を推進し、多様な価値観や発想を取り入れ、活かすことによって、より大きな価値を創出する「ダイバーシティ経営」を基本方針としています。
誰もがサントリー社員としての自覚と誇りを持ち、自らの心を解き放ち自分らしくいきいきと働ける職場、仲間の個性や多様性を強みとして活かす組織の実現に向け、2021年11月より、新たに「DEI Vision Statement」を制定しました。
サントリーグループ全体でDiversity, Equity & Inclusionを推進していきます。

SUNTORY GROUP
DEI Vision Statement

私たちは、国籍や年齢、性別などに関係なく公平に尊重され、一人ひとりの個性が受け入れ活かされるDiversity, Equity & Inclusionの実現を通して、新しいこと・オモシロイことの創出にチャレンジしています。

Diversity(多様性),
Equity(公平性)
& Inclusion(包含性)

ダイバーシティ重点領域での
登用実績

〈性別を超える〉

近年のダイバーシティ強化に向けた一連の施策が、成果を上げ始めています。女性の活躍推進を目指し、全女性管理職を対象とした「Diverse Leadership Forum」の開催、産休前ガイダンス・育休後フォローアップセミナーによる復職者支援、さらに復職者を部下に持つ上司への情報発信など、本人だけでなく職場を巻き込んだ取り組みを進めた結果、出産・育児による休職からの復職率100パーセント、そして女性管理職社員の比率は現在10.5%まで拡大しています。

サントリーホールディングス(株)・サントリー食品インターナショナル(株)の月山
※サントリーホールディングス(株)・サントリー食品インターナショナル(株)の合算
〈国境を超える〉

グローバルレベルでの多様性を追求するため、主要グループ会社が参加する人事コミッティでの戦略をもとに、さまざまな取り組みに着手しています。
具体的には、世界中の大学に通う学生や様々な業務経験値をもつ外国籍社員の採用を実施。また、海外グループ会社からの人材交流も活発に進めており、現在サントリーの日本オフィスには40名以上の外国籍社員が在席しており、日本での生活の立ち上げ支援、日本語の語学学校への通学支援等、入社後のサポートも制度化しています。
また、マネージャー層向け「サントリーリーダーシップ考動項目」をグローバルで統一。業績評価以外の「考動」評価も世界基準にするなど、Global One Suntoryのための仕組み作りも進めています。

〈年齢を超える・
ハンディキャップを超える〉

シニア層社員のニーズに応えるため、65歳定年制を導入。ベテラン従業員が長年培った経験と知識を活かして、一層活躍できるようサポートを進めていきます。また障がいのある社員に対しても、採用だけでなく現場の受け入れ体制強化にも注力。障がい者雇用率は、サントリーホールディングス(株)2.82%、サントリー食品インターナショナル(株)2.66%に上ります。

「社員の声から生まれたサポート施策」
女性活用に見る重点課題の総合的運用

サントリーでは「女性が働きやすく、かつ成果を上げている会社」を目指し、“復職後の早期フルモード化”を後押ししています。育児との両立支援策として、最長7か月間、認証保育園並みの負担額でベビーシッターサービスを利用できる制度を整備。産休前ガイダンスや育休後フォローアップセミナーも開催しています。「働き方改革」を銘打ち、ワークスタイル革新にも着手。働く場所と時間の制約をなくし、多様な働き方が可能となる仕組みを整えています。柔軟な働き方を目指し、フレックスタイム制の導入、テレワーク環境の整備、サテライトオフィスの拡充などを実施しています。評価制度においても、昇格が育児などのために遅れるのを防止するため、出勤率が100%に満たない社員にはみなし評価を実行しています。さらに、若手女性におけるキャリアの不安・壁にアプローチし、キャリアにおける選択肢を広げ、中長期のキャリアを考える事を目的としたセミナーの実施、サントリーグループグローバルの女性管理職を対象としたネットワーキングイベントを開催したり、産休前ガイダンスには男女を問わず興味のある方/パートナーも参加可能とし、社員全体を巻き込んだ意識改革にも挑戦しています。

OTHER SYSTEMその他制度等

福利厚生制度

従業員一人ひとりが
心身ともに健康な状態で活躍できるよう、
安心して働ける環境を整備しています。

諸手当

住宅手当、家族手当、通勤手当ほか

保険等

社会保険完備・財形貯蓄制度・社内預金制度・共済会など

健康診断等
  • ・法定項目以上に詳細な検査項目で、従業員の健康診断を実施しています。人間ドックの利用は、30歳以上は費用補助、40歳以上は定期健康診断として会社指定項目については個人負担なしで年1回必須受診となっています。
  • ・メンタルヘルス疾患の予防と早期発見のため、全員必須のメンタルセルフチェック、従業員本人・マネージャー層への研修による啓発、知識・制度などの情報提供のほかメンタル専門医、臨床心理士によるカウンセリングなども適宜実施しています。
  • ・お台場オフィス・大阪オフィスは、国家資格を有するヘルスキーパーがマッサージや指圧などの施術を行う「ヘルスケア(企業内マッサージ師)ルーム」を設置しています。心身の健康改善やリフレッシュ手段の1つとして、年間約2,300名が利用しています。
その他
  • ・リフレッシュ休暇制度:勤続10年以降5年毎の節目に休暇を取り、心身のリフレッシュを図ってもらう制度です。最長4週間の休暇と奨励金を支給します。
  • ・失効年休・介護の休業制度:未消化の年次有給休暇を、年間10日累計60日を限度に積み立て、本人の傷病時や家族の介護時に利用できます。
  • ・レクリエーション関連:全国の契約福利厚生施設を会員料金で利用できます。宿泊費用補助のほか、大阪には社有のスポーツセンター、またフィットネスクラブの法人会員利用が可能です。
  • ・従業員と家族の生活のサポート:外部相談窓口(心の相談・電話相談、SOS相談窓口など)を設置、健康面から法律相談まで従業員とその家族からの相談を受け付けています。また家族対象の人間ドック受診費補助制度なども整えています。

社外からの評価

サントリーの働き方改革や
ダイバーシティ強化の取り組みは、
社外からも高い評価を頂いています。

働き方
第4回「日経Smart Work大賞」を受賞 

第4回「日経Smart Work大賞」において、初の「殿堂入り企業」に選出されました。
日本経済新聞社が実施する「第4回日経Smart Work経営調査」においてサントリーグループは、総合ランキングで最高ランクとなる5つ星を3年連続で獲得に加え、「人材活用力」「イノベーション力」「市場開拓力」の3部門でいずれも3年連続で最高評価の「S++」を獲得しました。
とりわけ、「人材活用力」では、女性やシニア、外国人の活躍を促すダイバーシティ推進や在宅勤務、モバイルワークなどの制度や環境を整え、多様で柔軟な働き方を実現している点が高く評価されました。

NIKKEI Smart Work
東洋経済主催「プラチナキャリアアワード」
優秀賞を受賞
Platinum Career Award

人生100年時代の新たな働き方のため「プラチナキャリア」実現に取り組む企業を表彰する第3回「プラチナキャリア・アワード」にて優秀賞を受賞しました。

多様な人材の活躍推進

「女性の活躍推進が進んでいる企業」としての最高認定「えるぼし(3段階目)」、「子育てサポート企業」として最高認定「プラチナくるみん」を獲得しました。
(参考:厚生労働省HP)

LGBTなどの性的マイノリティに関する取り組みの評価指標において最高評価の「ゴールド」を受賞※

※LGBTなどの性的マイノリティに関するダイバーシティ・マネジメントの促進と定着を支援する任意団体「work with Pride」が、2016年に日本初の職場におけるLGBTなどのセクシュアル・マイノリティへの取組みの評価指標「PRIDE指標」を策定
(参考:サントリー公式HP「サントリーグループのCSR」

worl with Pride Gold 2017

障がい者が職場でいきいきと活躍するための環境整備を評価いただき、「障害者雇用エクセレントカンパニー賞」の産業労働局長賞を受賞しました。

(参考:サントリー公式ホームページ