閉じる

従業員と響きあう ダイバーシティ経営

グループ・グローバル人事活動

サントリーグループでは事業のグローバル展開の加速化に伴い、人事活動も近年大きく変化を遂げており、「Growing for Good」の実現に向けて、「事業の成長」と「従業員の成長」を目的に、グローバルレベルでさまざまな取り組みを行っています。

グループ各社の協働によりグローバル人事活動を推進

サントリーグループでは、One Suntoryを合言葉に、世界にまたがるグループ会社間のシナジー創出に向けて、グローバルな人事戦略の策定と実行を推進するHRステアリングコミッティを中心に、各社と協働しながら、さまざまな活動を進めています。国や事業を跨いだ人材交流や、互いのノウハウの共有等、世界中の個性溢れるサントリアン一人ひとりが「やってみなはれ」を発揮し、世の中により多くの感動や喜びをお届けできるよう、グローバル人事活動の進化を続けていきます。

Suntory People Way

近年、事業のグローバル展開の加速化や、それに伴うグループ従業員数の大幅な増加等、サントリーグループを取り巻く環境が大きく変化していく中で、改めてサントリーグループの成長の原動力である人材について見つめ直し、サントリーの「人材に対する思い・考え方を示したもの」として、Suntory People Wayを定めました。サントリーのオリジナリティやユニークネスを念頭におき、サントリーグループの人材を語る上で欠かすことのできない「FAMILY」「YATTE MINAHARE」「ENGAGEMENT」の3つの要素で構成しています。Suntory People Wayはサントリーグループに集うすべての人材に対する思い・考え方であり、人材に関するすべての活動の根源となるものです。

グループタレントレビュー

グループ・グローバルで活躍できる人材の発掘・育成・活用に向けて、定期的にグループレベルでのタレントレビューを実施しています。2018年は、主要グループ会社のトップマネジメントが集まり、グループのキータレント・ポジションの把握や、重要ポジションの後継者計画、国や事業を跨いだ異動の検討を行うとともに、財務や人事などの機能別にグループタレントレビューを実施する等、内容の拡充にも取り組んでいます。今後もグループタレントレビューをはじめとするグループ・グローバルでのタレントマネジメントを推進していきます。

グループ共通の人事基盤システム

グループ各社に存在する人事情報を有機的に連携し、活用するために、グループ共通人事基盤システムの導入に取り組んでいます。サントリーならではの「わくわく感」を取り入れた世界中のサントリーグループ従業員を参照できる仕組み(「グループ人図鑑」)や、キータレント・ポジションに関する情報をグループで共有し、グループでのタレントマネジメントに活用しています。今後、さらに活用を進め、グループの人事活動を拡大・加速化していきます。

グループエンゲージメントサーベイ

グループの組織力の最大化を目指し、グループ共通のエンゲージメントサーベイの導入に取り組んでいます。グループとしての一体感を醸成するとともに、それらを可視化するため、2017年にサントリーグループ全体へのエンゲージメントレベルやグループ企業理念の浸透度を測定するグループ共通設問を導入した結果、極めて好意的な調査結果となり、サントリーグループ全体としての組織力の高まりが明らかになりました。

グローバルHRカンファレンス

グループ内の人事分野におけるシナジー創出に向け、ネットワークづくりや情報交換に加え、グループ共通の人事課題解決に向けた議論をする場として、年に1度Global HR Conferenceを開催しています。第7回となる2017年は、世界各国から55名の人事担当者が集結し、以下3点を目的に、2日間交流を深めました。

  • Align & Engage: グループの経営方針・人事戦略・創業精神の共有・浸透
  • Elevate: 人事トレンド・ベストプラクティスの習得、異文化理解
  • Build & Collaborate: グループのネットワーク強化、コラボレーション推進

経営トップによるセッションや、ゲストスピーカーによる講演、グループに分かれてのワークショップ、パネルディスカッション、チームビルディングなど、グループ人事の将来ビジョンを念頭に盛りだくさんの内容で行いました。参加者からは、「世界中のHRファミリーと関係を築き、有益な学びをたくさん得ることができた」、「人事の将来のあるべき姿やシナジー創出をグローバルレベルで考える非常に有意義な機会だった」といった声があがりました。

健康経営

グループの財産である社員の健康について、グループ全体で一体感をもった活動を進めるべく、グループ横断のプロジェクトチームを立ち上げました。2017年には新たな取り組みとして、グループ従業員の健康に対する意識向上や健康促進を目的にOne Suntory Walk(従業員のウォーキングを推進する活動)を実施しました。参加意欲を高めるため、歩数に応じて世界の環境団体への寄付金が決まるしくみや、チーム対抗やソーシャルネットワークの要素も取り入れ、非常に盛況なイベントになりました。健康とは、単に「病気ではない」ということではなく、「毎日元気に働くことができ、やる気に満ちて幸福感がある」状態であり、社員とその家族の心身の健康こそが、挑戦・革新の源だという考えのもと、今後もグループで健康経営を推進していきます。

ダイバーシティ

ダイバーシティ推進を経営課題と捉え、2016年にグループ横断のプロジェクトチームを立ち上げ、グループダイバーシティビジョンを作成しました。2018年にはグループでの新たな取り組みとして、世界各国から56名の女性リーダー(部長職以上)が集い、以下の3点を目的にSuntory Senior Women’s Breakfastを開催しました。

  • サントリーグループにおける女性リーダーのネットワーク醸成
  • ビジネスにおける、直近のジェンダーダイバーシティの課題・取り組みを知る
  • サントリーグループにおける今後の女性リーダーの育成について考える

経営トップによるセッションや、ゲストスピーカーによる講演、グループディスカッションを行い、ジェンダーダイバーシティに関する活発な意見交換がなされました。今後もさまざまな活動を通じて、グループ・グローバルでのダイバーシティの推進を加速していきます。

グローバル採用

グループのグローバル展開が進む中で、日本と海外双方の視点をもったグループを繋ぐ架け橋となる人材を発掘するべく、2016年よりサントリーホールディングス(株)とビームサントリーの合同で新卒採用活動を北米にて実施しています。互いのノウハウや候補者を共有するなど、双方の採用活動の向上に繋げています。今後もグループとしての採用ブランド確立に向けて、グループ一丸となって採用活動を前進させていきます。

Page top