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CSRの取り組み

従業員と響きあうダイバーシティ経営

サントリーグループは人材の多様性を推進し、多様な価値観や発想を取り入れ、活かすことにより、より大きな価値を創出する「ダイバーシティ経営」を人事の基本方針としています。現在のサントリーグループにとって最も重要な課題は、新たな価値創造に挑戦する「人材育成」と従業員一人ひとりが最大限に力を発揮する、創造性あふれる「職場環境づくり」です。多様な従業員が失敗をおそれず、より高い目標にチャレンジする人材を評価するしくみも構築しています。

  • この章の記載はサントリーホールディングス(株)、サントリー食品インターナショナル(株)、サントリープロダクツ(株)、サントリーウエルネス(株)、サントリースピリッツ(株)、サントリービール(株)、サントリー酒類(株)、サントリーワインインターナショナル(株)、サントリーMONOZUKURIエキスパート(株)、サントリービジネスシステム(株)、サントリーコミュニケーションズ(株)、サントリーBWS(株)、サントリーグローバルイノベーションセンター(株)などに勤務し、サントリーホールディングス(株)、またはサントリー食品インターナショナル(株)と雇用契約を結ぶ従業員6,713名を対象とします。(2017年12月31日現在。グループ・グローバル展開は除く)
  • 雇用形態
  • 人材育成
  • ダイバーシティ
  • ワークライフバランス

CSR行動計画

目標達成:  目標達成70%以上:  目標達成70%未満:

重点項目 中期目標 2017年度の実績 2018年度アクションプラン 評価
人権の尊重 人権尊重を第一とする組織風土の醸成とグループ全体での人権マネジメントのしくみ構築
  • 2016年実施の人権講演会収録DVDにて、全国生産拠点R&D(21拠点)にてセミナーを実施した。
  • 新任マネジャー・新入社員などの階層別人権研修を継続実施した。
  • 人権講演会(テーマ:「セクシャルマイノリティを巡る企業の人権課題(仮題)」を7月に実施する。約20拠点中継予定
  • 新任マネジャー・新入社員などの階層別人権研修を継続実施する。
人材育成 人材育成システムのしくみ強化と従業員の「やってみなはれ」の促進
  • 創業の精神の更なる浸透を図るため、各階層別研修において企業理念について考えるプログラムを導入した。国内グループ会社を対象として、企業理念に向き合うプログラムをトライアル実施。
  • 第3回「有言実行やってみなはれ大賞」の選考・表彰を実施。4月から第4回をスタート。
  • 各階層別における企業理念プログラムの進化
  • 国内グループ会社を対象とした理念共有プログラムの更なる拡大
ダイバーシティの推進 多様な価値観や発想を受け入れ、活かすことにより、より大きな価値を創出するダイバーシティ経営の実現
  • 長期視点でのキャリア拡大と職域創造に加え、将来の介護に備えた介護セミナーを実施。
  • キャリアワークショップ:214名参加
  • ライフプランセミナー:319名参加
  • 介護セミナー:250名参加
  • 知的障がい者3名が入社し、合計11名体制に。グループ15社との接点を持ち、20を越える様々な業務を担う。
  • グループ合同面接会やグループHR等を通じて各社との情報交換、ノウハウ提供によりグループ各社での障がい者雇用促進を実現。
  • 営業部門においては、エイジョカレッジに参加。参加したメンバーが自発的に営業女性向けのセミナーを開催するなど、本活動による良い波及効果を生んでいる。生産研究部門では、技術系女性社員の上司向けにセミナーを実施し、マネジメント見直しの機会を提供した。
  • さらなるシニア層の活躍に向けて、ライフサイクル相談室や、キャリサポート室との連携で、現場の声に寄り添いながら、現状把握・課題整理を実施する
  • 知的障がい者雇用において更なる雇用の創出。またグループ会社での雇用率2.2%達成に向けた取り組みと職場定着に向けた支援を強化。営業、生産研究部門へのアプローチ継続とともに、参加メンバーによる自発的な取り組みに進化発展していくように取り組んでいく。加えて、マネジャー層のパイプライン確立を目指し、ストレッチ機会の提供、キャリアについて考えるイベントを継続実施する。
ワークライフバランスの推進 働き方の革新と一人ひとりが能力を発揮できる職場づくり
  • 働き方改革推進リーダー・マネジャーと労使の三位一体となった取り組みの結果、年休取得日数約1日増を達成。
  • 働き方改革推進リーダー制度の更なる教科を基盤に、RPAといったIT活用によるBPR等の取り組みを推進していく。

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