【キャリア開発部の仕事について】

キャリア開発部は、サントリーグループ社員の自律的なキャリア開発を支援する部署です。幅広い部門、年齢層の社員と触れることもあり、自分自身も日々学び、成長できる環境にあります。一人ひとりの社員が生き生きと働けるよう、研修という枠の中だけでなく、いろいろな施策を行っています。
営業のように直接的な利益を生み出しているわけではありませんが、企業の最も大切な財産である社員の活性化を通じて、会社の成長に貢献しています。
今後、世の中やサントリーグループが大きく変化していくにあたり、社員一人ひとりが自律的に成長し、力を発揮していくことが求められます。その変化に伴い、キャリア開発部の役割は、より重要になってくると考えています。

【仕事のやりがい・苦労】

私は主に新入育成を担当しています。 最も大きな仕事は、サントリーホールディングス（株）・サントリープロダクツ（株）合同で行う、入社時集合研修です。約10日間に渡る研修の企画は、ほぼ一年がかりで取り組みます。研修の内容はもちろんですが、寝食をともにする合宿形式なので、生活面にも細心の注意を払います。大規模な研修で運営側にとっても非常にハードな期間ですが、新入社員の表情が一日ごとに社会人らしくなってくるのを見ると、とてもやりがいを感じます。研修が終わり、新入社員が緊張した面持ちでそれぞれの配属先に向かうときには、まるでわが子を送り出す親のような気持ちです。 これからも、社員自身が自分の目標に向かってパワーアップしていけるよう、いろいろな施策を考えていきたいと思っています。

【これからのキャリア支援について】

競争が激しい激動の時代の中で、サントリーグループがより一層大きくなっていくためには、より一層、個人のスキルアップが求められており、会社によるキャリア支援の重要性は高まっていくと思います。