サントリーグループでは、「Growing for Good」の実現に向けて、社員一人ひとりがいきいきと、やりがいをもって働き、もてる力を最大限発揮している状態を目指しています。
- 人材育成
- □グローバル人材育成プログラムの充実
（海外グループ会社との連携強化による人材交流含む）
□基盤人材育成の体系化
- ■グローバル人材育成プログラムのさらなる強化・対象拡大
■国内グループ会社共通プログラムの強化
- ダイバーシティの推進
- □「ダイバーシティ推進室」の設置
□社員参画型プロジェクトの複数始動
□属性の多様化推進（障がい者雇用の推進など）
- ■プロジェクトで抽出した課題の解決・制度化
■属性の多様化推進
（シニア層の職域拡大、障がい者雇用の国内グループ会社での取り組み開始）
- ワークライフバランスの推進
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□柔軟な働き方の拡大
（フレックス勤務、テレワーク勤務の利用促進）
□育児支援制度の拡充
（育児休職の一部有給化）
□介護支援制度の拡充
（介護休職、短時間・時差勤務、フレックス勤務の取得可能期間延長など）
- ■柔軟な働き方の拡大
（事業所ごとの説明会実施）
■育児・介護従事者支援の取り組み強化
（復職へのつなぎサポート・病時・緊急時のサポートなどのセーフティネット構築、休職中のサポート体制構築、マネジメント層の行動改革）
- 労働安全・健康維持
- □メンタルヘルス支援体制の再構築
- ■産業医のグループ会社への展開
人事の基本的な考え方
一人ひとりがいきいきとやりがいをもって働き、もてる力を最大限発揮している状態を目指しています。
雇用・就業状況
サントリーグループで働く従業員について、2011年のデータを掲載しています。
一人ひとりがいきいきとやりがいをもって働き、もてる力を最大限発揮している状態を目指しています。
雇用・就業状況
サントリーグループで働く従業員について、2011年のデータを掲載しています。
人材育成
公正で納得性の高い人事制度を基本に、能力を開発・発揮しやすい環境づくりに努めています。
ダイバーシティの推進
社員が「やってみなはれ」を発揮できるよう、社員の属性の多様化を推進し、違いを受け入れ活かす組織づくりに取り組んでいます。
公正で納得性の高い人事制度を基本に、能力を開発・発揮しやすい環境づくりに努めています。
ダイバーシティの推進
社員が「やってみなはれ」を発揮できるよう、社員の属性の多様化を推進し、違いを受け入れ活かす組織づくりに取り組んでいます。
多様な社員一人ひとりが能力を存分に発揮できるよう、ワークライフバランスに配慮して、働きやすい環境づくりに努めています。
労使と協力して働きやすい職場づくりに取り組んでいます。
社員が安心して元気で働くことが企業の活力につながるとの考えのもと、労働安全を推進するとともに、社員の心と体の健康を支援しています。※この章の記載はサントリーホールディングス（株）、サントリー食品インターナショナル（株）、サントリープロダクツ（株）、サントリーウエルネス（株）、サントリー酒類（株）、サントリービア＆スピリッツ（株）、サントリーワインインターナショナル（株）、サントリービジネスエキスパート（株）などに勤務し、サントリーホールディングス（株）と雇用契約を結ぶ社員4,917名を対象とします。
